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企业加强干部队伍建设心得体会

时间:2018/6/23栏目:经验交流

  企业加强干部队伍建设心得体会

  随着市场经济的发展,企业面临的危机不断增加、竞争不断加强、成本不断提升、行业升级不断加快。如何加强、深化、创新干部队伍建设,推动干部队伍不断适应新形势、开发新动力、增强新活力,是开创企业新局面的重中之重。因此说,企业必须从制度创新和政策配套人手,在解决干部能上能下这一关键问题上下功夫,积极推进干部队伍建设的科学化、民主化、制度化的进程。

  1、健全完善监督机制,坚持民主生活会制度

  有效实施政务公开。坚持对干部定期进行全面考察考核和年度考评,依靠党委、职代会、职工群众,上上下下层层把关,密而不漏。充分征求职工群众意见,广开言路,“知无不言”、“言者无罪”,“有则改之,无则加勉”,同时,把开展批评与自我批评落到实处。

  2、整合人力资源,增强队伍活力

  —是整合机构。精简部分职能,将宣传、工会、纪检、监察、内审、科技、人事劳资统筹等职能尝试上收到中心支行一级,根据县支行的职能定位,开展机构调整和改革。科学设置内设机构和业务流程,实现人力资源与业务量的合理配置。

  二是整合人员。建议出台促进人员合理流动、鼓励支行干部到其他金融机构、地方政府挂职政策机制;加大提前退休力度,增加招收新行员名额,推进新陈代谢;最大限度利用现有人力资源,在不违反内控制度规定的前提下,通过合理兼岗、一人多岗和AB角等方式,统筹使用人员;一些基础操作性业务聘请临时工,缓解县支行人员紧缺与有效履职的矛盾,增强队伍活力。

  3、抓好思想教育,强化培训,提高队伍素质

  一是思想政治工作是指导人的行为的,要做好各项工作,第一位的是抓好思想工作。思想政治工作搞好了,干部职工精神状态积极向上,大家心齐气顺,团结协作,不搞内耗,自然就能把事干好。

  二是多举办一些新知识、新业务的学习辅导讲座,适时引导干部职工结合实际,提高发现新情况、新问题的能力,研究问题、解决问题的能力,正确认识和处理各种社会矛盾的能力,协调不同利益关系和克服各种困难的能力,应对各种复杂局面的能力,依法执政的能力等,切实提高队伍的思想素质、业务素质和文化素质。

  4、勤政廉政,在日常工作和生活中锤炼作风

  领导干部的作风既表现在大是大非的原则性问题上,也反映在日常工作、学习、生活的小事上。所以作风建设必须从日常工作、生活的点滴小事做起。一是在工作谋划上应坚持锐意进取与科学发展相统一,坚持敢于创新,与时俱进,努力推动理论、体制、机制、制度和管理创新,彻底杜绝因循守旧、墨守成规的不求进取心态和盲目决策、一味蛮干的急于求成心态;二是在工作方法上应坚持脚踏实地,对部署的工作紧抓不放,靠前指挥,一抓到底,确保落实;三是对工作中的错误不文过饰非,诿过于人,应勇敢地勇于批评与自我批评,敢于承认错误,坚决改正错误;四是在工作、生活中应强化艰苦奋斗和廉洁自律意识,严格执行各项廉洁自律准则,做到不取不义之财、不赴不明之宴、不去不洁之地、不交不当之友,有效杜绝讲排场、摆阔气、铺张浪费、以权谋私等违法违纪问题。

  5、强化责任,在有效监督中养成作风

  监督是形成习惯的有效保障。胡锦涛同志指出,加强干部队伍的作风建设,各级党委担负着主要领导责任。要求各级党的组织要把干部队伍的作风建设作为一项重点工作来抓,要从制定规划、组织领导、制度保障等方面入手,建立和完善党风廉政建设责任制,加强对与党员干部作风密切相关的关键环节的监督。为此,各级机关应按照中纪委七次全会的精神和要求,进一步健全相关工作制度和机制,加强对党员领导干部作风状况的监督检查,督促党员干部队伍,特别是领导干部养成良好的作风。总之,面对国内改革发展稳定的繁重任务和复杂多变的国际形势,每个党员干部,特别是领导干部都以对党和国家前途命运高度负责的精神,切实把加强干部队伍作风建设放在突出的位置,锲而不舍、一以贯之地抓紧抓好,努力为实现地方经济的科学发展和构建社会主义和谐社会贡献力量。

  加强干部作风建设是党建工作永恒的主题。加强干部队伍建设,解决干部作风问题,务实干部作风,能在确保安全生产、提高干部能力、转变干部作风等方面引导各级干部更好的发挥作用。总之,企业要发展,就必须切实加强企业干部队伍建设,只有这样,企业才能蓬勃发展,充满活力,兴旺发达。

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